Medarbejdertilfredshed og arbejdsmiljø
Udsend, gennemfør, rapportér. Simpelthen
Features
Standardskema eller egnet skema
Word-rapporter og interaktive Power BI-rapporter
Udsendelse per mail
Opfølgning og sammenligning på afdelings- og lederniveau
Support
MTU og APV samtidigt?
Skoler skal mindst hvert 3. år undersøge medarbejdertilfredsheden og arbejdsmiljøet. Så hvorfor ikke slå undersøgelserne sammen?
Evaluer dine medarbejderes tilfredshed og arbejdsmiljø
Vi tilbyder udsendelse, gennemførelse og rapportering af medarbejdertrivselsundersøgelser (MTU) og arbejdspladsvurderinger (APV) – enten samlet eller hver for sig.
Standardskema eller eget skema?
Der er mulighed for at anvende vores MTU- og APV-standardskemaer eller udarbejde egne skemaer, som kan tilpasses den lokale kontekst med præcist de spørgsmål, der er relevante at stille dine medarbejdere.
Rapporter
Resultaterne af MTU- og APV-undersøgelserne kan leveres i form af Word-rapporter med søjlediagrammer og svartabeller eller interaktive Power BI-rapporter, der muliggør opfølgning og sammenligning på afdelings- og lederniveau.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er en MTU?
En medarbejdertilfredshedsundersøgelse (MTU) er en kortlægning af, hvordan medarbejderne opfatter deres arbejdsplads, arbejde og trivsel, herunder typisk arbejdsrelateret stress og krænkende handlinger.
Formålet er at støtte arbejdet med at øge engagement og motivation samt skabe sunde og effektive arbejdsforhold.
Hvad er en APV?
En arbejdspladsvurdering (APV) er en kortlægning af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, som også skal inddrage arbejdspladsens sygefravær.
Hvor ofte skal MTU’en gennemføres?
Det er lovpligtigt for alle statslige arbejdspladser at gennemføre en MTU mindst hvert 3. år.
Hvor ofte skal APV’en gennemføres?
Det er lovpligtigt for alle arbejdspladser at gennemføre en APV mindst hvert 3. år, og når der sker væsentlige ændringer i arbejdsforholdene.
Hvordan skal MTU’en afvikles?
Der er ingen metodekrav til, hvordan en MTU skal gennemføres, men planlægning, gennemførsel og resultat skal diskuteres i arbejdspladens samarbejdsudvalg (SU), og det anbefales, at hele processen tilpasses den lokale kontekst.
Arbejdspladsen kan med fordel anvende kvalitative såvel som kvantitative data til at kortlægge medarbejdertilfredsheden.
Kvantitative data indsamles nemt og bekvemt ved brug af et spørgeskema.
Hvordan skal APV’en afvikles?
Der er ingen krav til, hvordan en APV skal gennemføres, men metoden skal besluttes af ledelsen og arbejdsmiljørepræsentanterne i fællesskab, og processen skal munde ud i en skriftelig handleplan.
Arbejdspladsen kan med fordel anvende kvalitative såvel som kvantitative data til at kortlægge arbejdsmiljøet.
Kvantitative data indsamles nemt og bekvemt ved brug af et spørgeskema.
Hvad er forskellen på en MTU og APV?
En MTU undersøger medarbejdernes opfattelse af arbejdsplads, arbejde og trivsel, herunder typisk arbejdsrelateret stress og krænkende handlinger, mens en APV undersøger det fysiske og psykiske arbejdsmiljø samt sygefravær.
Det betyder, at undersøgelsesområderne for MTU’en og APV’en kun overlapper på psykiske arbejdsmiljø.
Kan MTU’en og APV’en afvikles samtidigt?
Ja, og det kan være en fordel.
Alle skoler skal nemlig gennemføre begge undersøgelser mindst hvert 3. år, og der er overlap mellem undersøgelsesområderne, nemlig det psykiske arbejdsmiljø.